採用までのプロセス
御社に最適な人材を紹介する為の流れをご紹介いたします。
1
求人情報作成
求める人材の要件を整理した上で、登録者が必要とする情報をお聞かせいただき、求人票を作成します。
貴社の魅力を形にします
- 登録者の状況や人材の需給バランスに関するデータをもとに、貴社の採用目的に最も適したターゲット設定をご提案します。
- ターゲット人材に共通する傾向をとらえ、より貴社の魅力を訴求できる求人票などの求人情報を作成します。
2
候補者に御社をご提案
求人情報を人材コンサルタントへ共有。人材コンサルタントから、求人情報を候補者にお伝えし、貴社へのご応募につなげます。
候補者の心を動かします
- 求人情報だけでは伝わらない、貴社の魅力や職場環境などを、候補者との直接接点を活かして伝えます。
- 文字情報だけでは動かなかった候補者への応募喚起をいたします。
3
候補者紹介〜書類選考
集まってきた応募に対し人材コンサルタントがクリーニングを行ったうえで、紹介理由を添えてご紹介します。
候補者をイメージできる情報をお伝えします
- 書類上から候補者の人柄やタイプを想起していただける、面談所感を併せてお伝えします。
- 候補者のイメージを明確にすることで、書類選考における、機会損失を防ぎます。
4
面接選考
面接日程の調整や、合否連絡などの実務を 代行いたします。 また、選考プロセスに課題がある場合、改善策をご提案いたします。
選考の機会損失を防ぎます
- 累計27万人を超える採用成功の経験を活かし、候補者を動機付けできる選考方法や、スケジュールをご提案します。
- 面接後の不安点や入社意欲を確認。必要に応じてフォローを行い、すれ違いによる機会損失を防ぎます。
5
内定〜入社
内定条件の通知に関するやりとりや、入社が決定した候補者へのフォローを実施いたします。
入社までフォローします
- 最終選考に進んだ候補者の状況や、入社意欲などを随時お伝えします。
- 内定のタイミングや条件面談などのフォローのご提案をいたします。
- 入社が確定した後も、現勤務先からの退職が決まり、予定通り入社いただくまで、漏れのないフォローを実施いたします。
6
入社後フォロー
万全のフォローを行い、入社後のモチベーションや不安やギャップをヒヤリングをします。早期退職を未然に防止し、定着を図ります。
貴社の魅力を形にします
- 入社後の状況やモチベーションを貴社/itkとで情報共有。
- 双方でフォローを行い、定着を進めて早期に戦力化を図ります。
- 入社後は段階的に新入社員とＭＴＧをお願い致します。