人材紹介サービス

大切なことは 『いかにして良い人材に自社を選んでもらうか』

『良い人材を選ぶ』ことばかり考えていませんか? ベンチャー企業の採用活動で、 本当に大切なことは 『いかにして良い人材に自社を選んでもらうか』なのです。 良い人材に選んでもらえる会社になるためには、どうしたらよいか 良い人材に選んでもらうには、 どのようなコミュニケーションを itkはこうしたスタンスで、企業様の採用のご支援をさせて頂きます。

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まず、御社のご要望を理解します

業界専門のリクルーティングアドバイザーが企業様に伺い、ご希望をお聞きします。 今回の採用で解決したい課題についてお話をうかがい、どんな人材を求めていらっしゃるのか、 どんな経験が必要なのか、どのような志向の人が適しているかなど、企業様のお考えをすべて理解します。

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その上で、募集条件をご提案

企業様のご希望を理解した上で、リクルーティングアドバイザーが最適な募集条件をご提案します。 「こんなキャリアで、こんな資格を持つ、こんな志向の人を募集してはいかがでしょうか」など、具体的にアドバイス。 itkならではの豊富な経験や事例をもとに、現実の転職相場や採用スケジュールなども考え合わせて、 企業様に最も適した募集条件をご提案できます。

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そして、最適な人材を紹介します

itkでは、あらかじめ幅広い人材を募集し、事前に面談した上で登録しています。 その膨大な登録者の中から条件にぴったりの人材を探し出し、企業様に直接、ご紹介します。 求人広告のように、ひたすら応募を待つ必要はありません。 ※条件に合う人材がいない場合は事前に分かりますので、 その旨をご説明いたします。

業界最大手の実績を活かし、企業様の採用を成功に導きます

“人”が介在し、機会を創出します。

第一線で活躍する優秀な人材コンサルタントが採用ターゲットの応募傾向に基づいた求人情報を作成し、 直接接点をもつ候補者のキャリアや、志向に合わせて企業様の魅力を訴求します。 公募では魅力を伝えきれなかった候補者の、応募を喚起します。

機会を逃さない採用プロセスを設計。効率的な採用を。

候補者の動きを捉えた的確な採用プロセスを設計。 選考過程の機会損失を防ぎ、効率的な採用を実現。 面接日程の調整や候補者への連絡など一部の採用実務を代行いたしますので、企業様の業務負荷を軽減できます。

完全成功報酬/返金期間があるから、リスクは最小限。

採用した紹介者の入社の確認をもって、初めてコンサルティングフィーが発生します。 万が一、退職となった場合には、条件により在籍期間に応じたコンサルティングフィーを返金させていただきます。

企業様用 お問い合わせ

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